GUCCI正式任命Renee E. Tirado为多元化、公平与包容性全球负责人

E. Tirado为多元化、公平与包容性全球负责人Renee E. Tirado将在纽约工作,并直接向总裁兼首席执行官Marco Bizzarri汇报工作。

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记者|加琳玮

界面时尚来自意大利奢侈品牌GUCCI,该品牌于7月30日正式宣布Renee E. Tirado是多元化,公平性和包容性的全球主管。她将在纽约工作,并直接向总裁兼首席执行官Marco Bizzarri汇报工作。

蒂拉多此前曾担任美国职业棒球大联盟(MLB)的首席多元化和包容性官员。 Bizzarri说:“她独特经历的深刻使命使其成为这位领导者的自然选择。”

加入GUCCI后,Tirado将领导GUCCI的全球多元化,公平性和包容性规划计划。这包括创建一个更具包容性和公平的工作场所,确保业务创新,同时增加员工的多建立一个由多元化,公平和包容的倡导者组成的全球团队,以确保所有地区的多样性,公平和包容性的战略等。

GUCCI内部的相关培训和交流计划以及该品牌中的相关项目也将由Tirado处理,Tirado也将加入Gucci创新者委员会。

Tirado在GUCCI任命的公告中表示:“多元化是许多公司的议事之一,但Gucci正在通过其正在采取的举措引领行业,并将其作为整体业务的优先事项。角色。” p>

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Tirado的任命是GUCCI提升企业文化多元化和文化意识战略的一部分。

今年2月,GUCCI有针对性地提出了相关的长期计划。除了全球多元化和包容性总监外,该计划还与全球11所时装学院合作,建立了多元文化设计奖学金,Gucci Changemakers Gucci Equilibrium Gucci Equilibrium以及人才发展项目。

GUCCI之所以在多元化和包容性方面做出广泛而深入的布局,不仅是其自身的进步,也是时尚产业发展的重要需求。今年年初,由于高领毛衣,GUCCI被批评为歧视黑人,这部分促使其加快多元化和包容性发展战略的步伐。

由于时尚品牌的全球化,大多数品牌现在正在走“家”。因此,从产品设计和营销策略到全球市场,在创造力,与当地消费者的对话和品牌行为方面存在跨文化挑战。

当品牌不了解其他文化并且文化占有率较弱时,可以很容易地踏上“雷区”,导致对其他国家文化的误解。就像GUCCI毛衣事件一样,Bizzarri说:“我们来自不同的文化,我们是意大利人,这让我们不了解所有的文化特征。”

越来越多的品牌无法避免这个问题。在2018年底,Dolce&由于歧视性广告,Gabanna取消了期待已久的上海演出;普拉达今年年初因涉嫌黑人外表的玩偶而被指控种族歧视.

社交媒体时空交流时代的速度和范围将反复描述品牌在人们认知中的不端行为,给品牌形象造成无法弥补的损失。品牌只有做长期保护才能让人感到真诚。

目前,在公司内部建立多元化和包容性委员会的做法似乎是一种趋势。该部门通常不仅服务于外部战略,还服务于公司员工的多元化和包容性权利。

在年初被指控种族歧视后,普拉达迅速宣布将在公司内部建立多元化和包容性委员会。该委员会将由艺术家Theaster Gates和作家,导演兼制片人Ava Duvernay领导,他将与Prada合作创建赞助基金和培训项目,为多种族设计人才提供资金。 Burberry还在今年2月提出了计划,包括聘请多元化和包容性的董事,建立员工委员会和外部咨询委员会。

7月15日,CHANEL任命前瑞银执行官Fiona Pargeter为第一位多元化和包容性高管,以增加公司内部的包容性和多样性,避免任何性别,种族,宗教或性取向以及其他原因侵犯消费者的粗鲁行为。